企業新聞

完善人才培養機制,永繼企業生命力

     2013年,6月28日,公司十周歲生日的早晨,71名優秀員工穿著干凈整齊的工作服有序地排好隊,在公司行政辦公樓前隆重舉行“2012年度優秀員工”頒獎儀式。各部門經理為他們頒發了獎金,人力資源部經理曹晶向獲獎員工送去了誠摯的祝賀,并號召全體歐亞人以獲得 “優秀員工”榮譽稱號的同事們為榜樣,學習他們積極認真地完成好每一項任務、履行好崗位職責的職業態度,學習他們嚴格遵守公司各項規章制度、兢兢業業做好本職工作的職業精神,奮勇拼搏,爭當優秀,為自己的事業撐起萬里晴空。

 2012年度優秀員工表彰儀式

    當前,公司正處于快速發展期,培養和輸送人才是企業持續發展的關鍵。公司高度重視,通過前期的精心準備,迎來了第一期班組長梯隊培訓班,為有能力、有夢想成為管理者的一線員工提供學習的平臺和實踐的機會。

    自6月28日起,公司邀請5位專業教師為選拔出的39位員工進行不定期的脫產培訓,培訓內容包括班組長具備的綜合素質,必備崗位技能,人際關系與溝通等。7月28日,人力資源部組織班組長梯隊培訓班的全體學員開展“洱?;肺髀貳?8公里徒步” 晉級訓練。剛從全民健身中心出發,天就下起蒙蒙細雨,行走在風雨中的學員似乎體會到雨滴正在演奏著生命的樂曲,一路歡聲笑語,以飽滿的精神執著前行,順利完成訓練科目成功晉級。

 “洱?;肺髀?18公里徒步” 晉級訓練

    通過此次晉級拓展訓練,不僅展現了歐亞員工頑強的意志力和互幫互助的團隊協作精神,而且為公司拔出一批優秀的儲備管理人才,永續企業發展的生命力。 

“洱?;肺髀?18公里徒步” 晉級訓練
 
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